M8'de Çalışmak

M8'de her proje bir başlangıç, her müşteri bir hikâye.

Veriye güveniyoruz, yaratıcılığa inanıyoruz ve ikisini bir arada tutmak için doğru insanları arıyoruz.

Biliyoruz ki dijitalde tek sınır, hayal gücü.

Bunun için M8'i, M8 yapanlara sıradan bir iş yeri sunmuyoruz: Fikirlerini sahneye taşıma, markalar üzerinde gerçek iz bırakma imkânı sunuyoruz.

Esnek Çalışma Modeli

Ofis ortamında yüz yüze iletişimi ve ekip bütünlüğünü ön planda tutarız.
Olağanüstü durumlarda hibrit modele geçerek her koşulda erişilebilir kalırız.
Uzaktan çalışma süreçlerinde dijital iletişim araçlarımızla iş akışı kesintisiz sürer.
Hangi modelde çalışırsak çalışalım, müşterilerimize sunduğumuz hizmet kalitesinden ödün vermeyiz.

İşin nerede yapıldığından önce nasıl yapıldığı önemlidir.

Esnek Çalışma Modelimiz kapsamında; iş gerekliliklerinin lokasyon bağımsız çalışmaya elverişli olduğu durumlarda, doğrudan yöneticimizin onayıyla ofisimizin bulunduğu şehir dışından — yurt içi veya yurt dışı herhangi bir noktadan çalışabilme imkânına sahibiz.
Bu model, istisnai ve yönetici onayına bağlı bir esnekliktir. Temel çalışma modelimiz ofis odaklı olmaya devam eder; hibrit düzenleme yalnızca karşılıklı mutabakat sağlandığında ve iş sürekliliği gözetilerek uygulanır.

Günümüzü verimli planlar, odağımızı koruruz.

Mesai başlangıcını 10:00'a, bitişini 19:00'a kadar esnetebiliriz. Günümüzü kendi iş temposuna göre planlarız.
Bireysel odak gerektiren işler için toplantı dışı zaman dilimlerine saygı gösterir, derin çalışma alanı yaratırız.

Birlikte üretiriz, birlikte kutlarız.

Ekip ruhunu canlı tutmak, iş birliğini güçlendirmek ve başarılarımızı birlikte kutlamak için düzenli olarak bir araya geliriz.
Takım toplantıları, ortak etkinlikler ve yüz yüze buluşmalar; M8 kültürünün ve sinerji anlayışının temel taşlarıdır.
Aynı masa etrafında buluşmak; hem üretkenliğimizi hem de birbirimize olan bağlılığımızı güçlendirir.

Dengeli bir hayat, sürdürülebilir bir başarıdır.

M8'de iş ve özel yaşam arasındaki dengeyi bir ayrıcalık değil, sağlıklı ve verimli çalışmanın ön koşulu olarak görürüz. Çalışanlarımızın hem iş hayatında hem de özel yaşamlarında tam anlamıyla var olabilmelerini destekleriz.

Odak saatleri : Esnek çalışma düzenlemelerimizle herkesin kendi ritmine göre en verimli olduğu zamanlarda çalışmasına imkân tanırız.
Mesai sonrası sınır : İş yükünün özel zamana taşmaması için ekip içi farkındalığı canlı tutarız; mesai dışında erişilebilirlik beklentisi yaratmayız.
Bütüncül bakış : Çalışanlarımızın yalnızca iş performansını değil, genel iyilik halini de önemseriz.

Öğrenmek, burada bir alışkanlıktır.

M8'de gelişime açıklık bir yetenek değil, ekibimizin ortak tutumudur. Dijital pazarlama hızla değişen bir alan; biz de bu değişimi takip etmekle kalmaz, ona yön vermeye çalışırız.

Sürekli öğrenme kültürü : Yeni araçları, platformları ve trendleri birlikte keşfeder; öğrendiklerimizi ekiple paylaşmayı alışkanlık haline getiririz.
Hata yapmaktan çekinmeyiz : Deneyerek öğrenmek, M8'de cesareti ödüllendiren bir kültürün parçasıdır.
Bireysel gelişim : Her çalışanın güçlü yönlerini keşfetmesine ve kariyerini istediği yönde şekillendirmesine destek oluruz.

Dinlenmek de işin bir parçasıdır.

Verimli çalışmanın temelinde iyi bir dinlenme vardır. M8'de izin haklarını çalışanlarımızın yeniden enerji toplaması, ilham alması ve tam kapasiteyle dönmesi için bir fırsat olarak görürüz.

Yıllık izin : Yasal hakların ötesinde, çalışanlarımızın gerçekten dinlenebileceği yeterli izin süresi tanırız.
Planlama özgürlüğü : İzin planlamasında esnekliği esas alır, çalışanlarımızın özel günlerini ve ihtiyaçlarını gözetiriz.
İzinde gerçekten izin : İzindeki çalışanlarımızın iş süreçlerinden kopuk kalabilmesi için gerekli iç düzenlemeleri sağlarız.

Farklılıklarımız, en büyük gücümüzdür.

M8'de her birey, kim olduğundan bağımsız olarak eşit fırsata, eşit saygıya ve eşit sese sahiptir. Çeşitliliği bir zenginlik olarak görür; herkesin kendini özgür ve güvende hissedeceği bir çalışma ortamı yaratmayı temel sorumluluğumuz olarak kabul ederiz.
Eşit ve adil karar alma, işe alım, terfi, gelişim ve tüm insan kaynakları süreçlerinde din, dil, ırk, cinsiyet veya etnik köken ayrımı gözetmez; kararlarımızı yalnızca yetkinlik, katkı ve potansiyel temelinde alırız.
Ayrımcılığa sıfır toleransla çalışanlarımıza yönelik veya aralarında oluşabilecek her türlü ayrımcılık, dışlama ve tacize karşı net bir tutumla durur; bu konularda hiçbir koşulda taviz vermeyiz.
Tüm insan kaynakları politika ve süreçlerimizi fırsat eşitliği ilkesini esas alarak tasarlar ve uygularız. Bu, bir slogan değil; günlük pratiklerimize işlenmiş bir taahhüttür.